Altice y la Universidad Católica Nordestana inauguran el proyecto WIFI

miércoles, 25 de abril de 2018

San Francisco de Macorís. La compañía de telecomunicaciones Altice Dominicana junto a su aliado estratégico la Universidad Católica Nordestana (UCNE), realizaron un acto de inauguración de su proyecto WIFI en el campus San Francisco de Macorís.

El proyecto cubre la totalidad de las edificaciones del Campus Universitario, y del Centro de Formación Continua que se encuentra en la misma ciudad de San Francisco de Macorís, y en las aulas de la Oficina Postgrado que tiene la institución académica en Nagua. Este proyecto en conjunto cuenta con una inversión de RD$2,201,980.84.

El proyecto cuenta con tecnología de vanguardia, de la mano firewall y controladora Fortigate Cloud 1500D, con la que es administrada de forma centralizada cada Aps (punto de accesos) instalado, de esta forma se logra monitorear y dar asistencia a cada dispositivo conectado, realizando actividades como la asignación dinámica de direcciones IP, traffic shaping (control del tráfico de datos) para bridarle un uso democrático al ancho de banda disponible, que es actualmente de más  300 Mbps en la red Wi-Fi en todas las localidades proveídas por Altice Dominicana.

El presidente de Altice Dominicana, el señor Martin Roos, con gran emoción se dirigió a los presentes, indicando: “Gracias a esta alianza entre Altice Dominicana y la Universidad Católica Nordestana, hoy estamos inaugurando la instalación de una red de cobertura WIFI que cubre el recinto de la Sede Principal de esta Universidad, las oficinas de Nagua así como el Centro de Formación Continua de San Francisco de Macorís. También hemos traído fibra Óptica en estas tres localidades para asegurar internet dedicado con velocidades de 100 mbs en todo momento.  Hablamos de una experiencia de conectividad superior, con la mejor red disponible en el mercado”. 

De su lado, el Gran Canciller y Rector de la Universidad Católica Nordestana, Monseñor doctor Fausto Ramón Mejía Vallejo, en su intervención resaltó que: “La UCNE ha decidido firmar un acuerdo con Altice Dominicana y emprender la primera etapa de su ejecución, a sabiendas que la sociedad y, como parte de ella, la universidad del futuro será cada vez más digital, más especializada, distinta a como la conocemos hoy en día. Las nuevas tecnologías están jugando un papel esencial en los procesos de enseñanza–aprendizaje y la UCNE vive de frente a este nuevo paradigma en la Educación Superior”.

“La implementación de este nuevo sistema de Wi-Fi, permitirá una nueva flexibilidad en el modo de ofrecer la docencia en el campus y la capacidad de desplegar el conocimiento en todo tipo de dispositivo, para docencias interactivas y conectadas en el aula. Estamos integrando estos elementos a la Educación, para desarrollar entre los estudiantes las competencias digitales que el mercado exige, para que logren desarrollar habilidades que les capacite para un buen ejercicio en el ámbito laboral”, manifestó Monseñor Mejía Vallejo.

El ingeniero Claudio Merejo, Director de Informática, Tecnología y Sistematización de la Universidad Católica Nordestana, quien tuvo a su cargo la explicación del proyecto, señaló: “La UCNE con esta inversión en tecnología, le brinda a los jóvenes de la comunidad académica Nordestana, herramientas que le permitirán durante su estadía en su Alma Mater, adquirir las competencias que la tecnología de la internet y la globalización le puede ofertar”.

Más de 149 puntos fueron habilitados con acceso de alta concentración, con la finalidad de garantizar servicio de conectividad a cada estudiante, profesores y visitantes de la Universidad, para de esta forma mantenerlos conectados al mundo a través una conexión de internet ilimitado.

Sobre Altice
Fundada en 2001 por el empresario Patrick Drahi, Altice es una empresa, líder, global convergente, en telecomunicaciones, contenidos, medios de comunicación, entretenimiento y publicidad. Altice ofrece productos innovadores centrados en la satisfacción del cliente y soluciones que liberan el potencial ilimitado de sus más de 50 millones de clientes conectados a sus redes de fibra óptica y banda ancha móvil. 

La compañía permite a millones de personas vivir sus pasiones proporcionando programas de televisión de alta calidad, contenido original, y atractivos canales de noticias internacionales, nacionales y locales. Altice ofrece eventos deportivos premium de transmisión en directo permitiendo a millones de clientes disfrutar de los medios de comunicación y entretenimiento más conocidos y relevantes alrededor del mundo. Altice innova con la tecnología desarrollada en su unidad especializada, Altice Labs (Altice Laboratorios) cuya sede se encuentra en Portugal. Altice vincula las marcas líderes a sus audiencias clave a través de soluciones publicitarias premium. Altice también es un proveedor global de soluciones digitales empresariales para millones de clientes empresariales.

Altice está presente en 10 territorios de Nueva York a París, de Tel Aviv a Lisboa, de Santo Domingo a Ginebra, de Amsterdam a Dallas. Altice (ATC & ATCB) cotiza en Euronext Amsterdam.

Casa de campo honrará a Latinoamérica en la tercera temporada de Flavors of the World

CASA DE CAMPO LA ROMANA.- Casa de Campo Resort & Villas anuncia la nueva temporada del Flavors of the World, que se realiza por tercer año consecutivo, en esta versión honrando la gastronomía latinoamericana.

Andrés Pichardo Rosenberg, Presidente de Casa de Campo Resort & Villas explicó que esta tercera edición, del 11 al 13 de mayo, iniciará celebrando la cocina de México con el chef Francisco Ruano del restaurante Alcalde.

 “Nos complace ofrecer una cartelera gastronómica que abarca lo mejor de diferentes países del mundo, Latinoamérica específicamente es la elegida para elogiar en esta ocasión. Realizaremos un viaje por lo mejor de la cocina de México, Chile, Bolivia, Argentina, Venezuela, Perú y Brasil, cada uno con sus mejores representantes”, dijo Pichardo Rosenberg.

De la mano de las marcas y empresas Mastercard, Magna Motors (Hyundai, Mini), Casa Brugal, San Pellegrino, Acqua Panna, Estrella Damm, Listin Diario y Aeroméxico, Flavors of the World comienza una nueva temporada lleno de actividades y experiencias gastronómicas únicas.

Sobre Francisco Ruano
Enamorado de los sabores que aprendió en la cocina tradicional mexicana, Paco Ruano estudió en Guadalajara y realizó una estancia en Puerto Vallarta, con Thierry Blouet, propietario del Café de los Artistas. Se embarcó como cocinero en un crucero que hacía viajes a Alaska y el Caribe, en donde aprendió la disciplina que requiere el dominio de los fogones.

Ruano estuvo también en la escuela de cocina Luis Irizar, una de las más prestigiosas de España y trabajó en reconocidas cocinas del País Vasco, Girona y Dinamarca, y adoptó la sencillez en las presentaciones y la importancia de la cercanía con la tierra y sus productos,  dos cualidades imprescindibles en el ejercicio cotidiano de Alcalde, restaurante que ha alcanzado la posición número

Fue invitado por la Secretaría de Turismo de la República a formar parte de un selecto equipo de chefs para cocinar en el Word Economic Forum 2015, forma parte del Cuerpo Diplomático de Cocineros para promover la gastronomía del país en el mundo y es uno de los 26 Chef mexicanos que presenta una de sus recetas en el restaurante, Bésame mucho, dentro del Pabellón de México en la feria de Milán 2015.

Su cocina franca ha sido nominada por los Gourmet Awards en tres años consecutivos dentro de las categorías; best of the best, arte al plato, mejor experiencia dulce y mejor restaurante local. Fue seleccionado como ganador en el año 2016 en la categoría Arte al Plato y en el año 2017 obtuvo el premio como Mejor Restaurante Local.

A principios del 2017 inauguró su nuevo proyecto gastronómico en Guadalajara llamado TRASFONDA, un restaurante de cocina mexicana tradicional, que toma como punto de partida los sabores de su niñez.

Además de Paco Ruano, quien será presentado del 11 al 13 de mayo, junio estará a cargo de Kurt Schmidt en honor a Chile, del 08 al 10. Schmidt, propietario del restaurante 99, se encuentra en el puesto 14 de los mejores 50 chefs del Latinoamérica.

Charles Keusters, Director de Alimentos & Bebidas de Casa de Campo, adelantó que Marsia Taha, de Gustu, honrará a Bolivia del 06 al 08 de julio; el argentino Fernando Rivarola del restaurante El Baqueano estará del 03 al 05 de agosto; Carlos García y Santiago Gómez de Alto Restaurante Venezuela y México respectivamente, se presentarán del 05 al 07 de octubre.

Para el último mes de FOTW fueron elegidos el brasileño Jefferson Rueda y el peruano Renzo Garibaldi de Casa de Porco y Osso, respectivamente, del 16 al 18 de noviembre. Rueda y Garibaldi están rankeados en el 8vo y 12vo lugar de los mejores 50 chefs de Latinoamérica.

Para hacer reservaciones de estadía o a cualquiera de nuestros eventos de Flavors of the World, favor llamar al resort directamente al (855) 877-3643 u (800) 336-5520, o visite http://www.casadecampo.com.do.  / Instagram: @flavorsoftheworld_

Siga a Casa de Campo:

Sobre Casa de Campo:
Casa de Campo Resort & Villas, miembro de The Leading Hotels of the World, atrae a viajeros afluentes con su oferta de habitaciones espaciosas, suites y villas de lujo. Espere encontrar gastronomía gourmet, vinos y bebidas de alta calidad en todos los restaurantes y bares del complejo, una Marina & Yacht Club con capacidad para 370 embarcaciones, un Club de Polo y Equitación, el Centro de Tenis La Terraza y un Club de Tiro de 245 acres. A lo largo de 7,000 acres tropicales en la costa sudeste de la República

Dominicana, este destino de lujo en el Caribe es también la sede de tres de los campos de golf más difíciles, todos diseños por Pete Dye, incluyendo Teeth of the Dog, Dye Fore y The Links. Casa de Campo también alberga a Altos de Chavón, un pueblo de artesanos construido al estilo de una ciudad mediterránea del siglo XVI con tiendas, museos y un anfiteatro de 5,000 asientos al estilo griego inaugurado por Frank Sinatra en agosto de 1982.

Para facilitar la llegada, el Aeropuerto Internacional de La Romana (LRM) está a cinco minutos del registro del hotel, recibe vuelos de JetBlue Airways (ahora con vuelos directos desde JFK tres veces a la semana) y ocasionalmente de American Airlines (con servicio directo desde MIA). A poca distancia en auto, los aeropuertos de Santo Domingo (SDQ) y Punta Cana (PUJ) operan vuelos directos diarios desde los principales aeropuertos de Estados Unidos. Para más información, favor llamar al 1-800-877-3643, o visite www.casadecampo.com.do. 

Alfareros presenta nueva producción discográfica Setenta veces siete

La destacada agrupación de música religiosa Alfareros lanza su nueva producción discográfica “Setenta  veces siete”, la número siete de su discografía y tras exactamente siete años sin pisar un estudio de grabación.
El nuevo álbum, disponible desde la semana pasada en las distintas plataformas digitales, está catalogado como una obra musical  sino perfecta, lo más cercano a ella, de acuerdo a su productor y director de Alfareros, Junior Cabrera.
Resalta, en primer lugar, la  forma en que el disco de 14 temas, la mayoría de su autoría, junto a los demás integrantes del grupo,  ha tocado sus  corazones, así como la riqueza en colaboraciones  e invitados especiales.  Fue grabado   en  Miami, Los Ángeles, Italia, India, Francia y por supuesto República Dominicana.
“Con este álbum, nuestro Señor Jesucristo nos recuerda que "todos tenemos necesidad de consuelo, porque nadie es inmune al sufrimiento. El mira nuestros corazones y reconoce allí nuestro deseo de ser comprendidos ,y liberados, como dice la Palabra "Hasta 70 veces 7" (Mateo 18, 21-35), refiere.
En cuanto a los estilos musicales comenta: “tenemos rock de los ’80, con toques de tayko (tambor japonés) o pop rock con patrones de Tabla (instrumento de la India) así como ritmos tropicales en los cuales fusionamos varios estilos ”, explica. 
Reconocidos músicos 
Setenta veces siete  cuenta  con la participación de reconocidos músicos de  renombre internacional tales como Dan Warner, Lee Levin y Bruno Zuccheti,  quienes trabajan para artistas como Ricardo Arjona, Alejandro Sanz , Luis Fonsi, Eros Ramazzotti y Laura Pausini, respectivamente. Participa también  Richard Bravo, percusionista de Juanes.
Otra gran colaboración es la del también percusionista Marvin B.Gordy, quien ha trabajado para películas como Transformers: Age of Extinction, X-Men United-Despicable Me 2, entre otras.
En el plano local,  intervienen  los  prestigiosos  Sandy Gabriel, Isaías Lecler, Otoniel Nicolas, Luis Mojica, Miguel Montaz, Alberto Campusano, Joel Ramírez, Patricio Bonilla, Ernesto Núñez, Manuel Paulino, Quico Rizec y Allan Leschhorn. 
14 nuevas canciones
Setenta veces siete, La caravana, Nadie que no seas tú, Me rindo, Hola viejo, Grandiosa, La batalla, Wipirri, No vas a herirme, No me faltes nunca, La chica rosa, El medicamento, Un solo Señor, Grandiosa.
Producciones
Un Canto Nuevo  1995
Hagan lo que les dice 1997
Pa l ante 2000
Ha llegado el día 2004
De Bendición en Bendición 2008
Todo mi amor es para ti  2011
DVD de conciertos en vivo  Todo mi amor es para Ti 2013
Setenta veces siete 2018

Scotia Crecer AFP designa nueva gerente general

Santo Domingo, abril, 2018-. La administradora de Fondos de Pensiones Scotia Crecer, subsidiaria del Grupo Scotiabank, designó a una nueva gerente general para sus operaciones en el país, quien viene del sistema previsional colombiano a implementar estrategias innovadoras que garanticen el retiro digno de sus afiliados.

Marcela Giraldo se desempeñó recientemente como vicepresidenta de Mercadeo, Canales y Servicio al Cliente de la reconocida empresa Colfondos S.A. Pensiones y Cesantías, una de las principales empresas de ahorro previsional de Colombia, con sede en Bogotá.

Durante el acto de presentación, en el que estuvieron presentes ejecutivos de la superintendencia de pensiones, clientes y colaboradores de Scotia AFP, Giraldo expresó que “trabajar por el retiro digno y los derechos de los trabajadores dominicanos, constituyen ahora en los objetivos fundamentales de la visión que lidera mi propósito al entrar a Scotia Crecer AFP”.

La nueva directora ejecutiva garantizó a los afiliados ejecutar una gestión enfocada en el valor de la estabilidad, la transparencia y la vanguardia, a fin de potenciar los aportes realizados a través de sus cuentas de capitalización individual con inversiones prudentes y acertadas, que les provea mayores ingresos al momento de jubilarse.

Para este propósito, dijo que dará paso a la implementación de un sofisticado y ambicioso plan de posicionamiento en el mercado, que incluye el diseño y habilitación de nuevos procedimientos operacionales, así como la instalación de equipos acordes con las tendencias tecnológicas a nivel global.

De su lado, el primer vicepresidente de Scotiabank para República Dominicana, Robert Williams, expresó que la incorporación de Giraldo es una respuesta al plan de crecimiento que ejecutan para seguir fortaleciendo la posición de liderazgo en el sector de administradoras de fondos de pensiones, donde son reconocidos por ofrecer los mejores planes de retiro.

Entre los logros destacados de Scotia Crecer AFP están que sus asesores obtuvieron la mejor calificación en la última evaluación realizada por la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) y que fue la primera empresa en la historia en superar el 1, 000,000 de cuentas dentro del sector.

Carlos Esteban Deive gana Premio Nacional Feria del Libro Eduardo León Jimenes 2018

El ganador recibió el premio, consistente en 750 mil pesos y un certificado, en el marco de la XXI Feria Internacional del Libro Santo Domingo 2018, de manos de Pedro Vergés, Ministro de Cultura, María Amalia León de Jorge, Directora de la Fundación Eduardo León Jimenes y Franklin León, Presidente de la Cervecería Nacional Dominicana, acompañados de los miembros del jurado y Ruth Herrera, Directora General de la Feria. 

El galardón le fue entregado en un solemne acto en la Sala Aida Cartagena Portalatín de la Biblioteca Nacional Pedro Henríquez Ureña,que contó con los auspicios del Ministerio de Cultura, la Dirección General de la Feria del Libro, la Fundación Eduardo León Jimenes y Cervecería Nacional Dominicana.

“Ratificamos con énfasis nuestro compromiso institucional con la comunidad de creadores dominicanos, que desde la inspiración de sus obras, van despejando y alumbrando los caminos de nuestra historia. Por ellos, hemos estado, estamos y estaremos aquí. Que podamos seguir sintiendo a nuestro pueblo para conocerlo cada vez más, para escribirlo, para pintarlo, para cantarlo, para amarlo y amarnos en él”, expresó María Amalia León de Jorge.

El jurado de este año estuvo compuesto por los reconocidos intelectuales Ylonka Nacidit Perdomo, Fernando Ferrán y Carlos Enrique Cabrera, presidido exoficio, con voz pero sin voto, por la Directora Ejecutiva de la Feria, Ruth Herrera. 

La obra ganadora sobresalió de acuerdo con el veredicto, “Por considerarla una obra de erudición y de grandeza creativa en el género de la investigación histórica, cuya narratología humanística-documental aporta al conocimiento de cómo circularon  las ideas desde distintos ámbitos, saberes y escenarios en el Santo Domingo colonial, a través de la cultura libresca,  en  los siglos XVI, XVII y XVIII, y que contribuyeron a  los cimientos del discurso identitario de la nación dominicana”.

Para esta vigésimo primera edición del Premio Nacional Feria del Libro Eduardo León Jimenes 2018, se presentaron un total de 44 obras publicadas entre el 14 de marzo de 2017 y el 13 de marzo de 2018. Los criterios analizados para la selección son trascendencia y calidad del texto, manejo del lenguaje, la destreza intelectual o capacidad creativa, estructura del libro, originalidad y contribución a la riqueza bibliográfica nacional.


Carlos Esteban Deive es Doctor en Filosofía e Historia de América. Ha trabajado en las áreas de literatura, antropología social e historia. Fue decano de la facultad de Humanidades de la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña y es miembro de la Academia Dominicana de la Lengua. Entre sus obras más destacadas se encuentran Las devastaciones, premiada con el premio Siboney de literatura y La esclavitud del negro en Santo DomingoHeterodoxia e Inquisición en Santo Domingo, entre otras. Además fue galardonado con el Premio Nacional de Historia por su obra Vudú y magia en Santo Domingo.

Star Products Laboratorios presenta Desfile de Generaciones

Santo Domingo.- En el Marco de la Feria Vest Internacional, la destacada empresa dominicana Star Products Laboratorios realizó el tradicional desfile de moda de “Generaciones” donde mujeres famosas desfilaron junto a sus hijos.

Cientos de personas se dieron cita a disfrutar del evento el cual se llevó a cabo en el Hotel Catalonia Santo Domingo. Cada año, Vest Internacional se destaca por ser una plataforma atractiva para impulsar el sector de belleza y salud dominicano. 

El desfile “Generaciones” reunió a más de 30 madres dominicanas, entre ellas, comunicadoras y empresarias. Las mismas lucían atuendos cargados de colores vibrantes.

Rommy Grullón, gerente de mercadeo en Star Products junto a Luisa de Aquino, directora de Vest, resaltaron la importancia de las madres y el gran rol que representan en la sociedad hoy en día. Además agradecieron la participación de cada una de las mujeres que desfilaron, exaltando sus diferentes funciones laborales y maternales.

Regresa la Feria Agropecuaria, Turística y Comercial Cabrera en Primavera

lunes, 23 de abril de 2018

María Trinidad Sánchez, República Dominicana - El municipio de Cabrera, María Trinidad Sánchez nuevamente nos trae Cabrera en Primavera. La Feria tiene como con el objetivo de promover la producción agropecuaria, industrial, artesanal y fortalecer la oferta turística de Cabrera.

La undécima entrega de la Feria Agropecuaria, Turística y Comercial: Cabrera en Primavera se llevará a cabo del 27 al 30 de abril en el Parque Central de Cabrera. El eje central este año es fomentar el cultivo, procesamiento, exportación y consumo de la castaña, popularmente conocido como buen pan, producto agrícola que hasta el momento no había concitado tanto interés a nivel comercial pero tiene alta demanda en mercados internacionales, sobre todo en Europa y los Estados Unidos.

Este  producto agrícola es muy valorado por sus atributos gastronómicos, económicos y ambientales.  Durante la Feria se expondrán platos, recetas, artesanía y otros elementos que permitan demostrar la versatilidad y potencial de este producto y su incidencia en la producción agrícola de toda la provincia de María Trinidad Sánchez.

La Feria también persigue promover el desarrollo agroindustrial así como continuar contribuyendo al posicionamiento del nombre de Cabrera como destino turístico ante el mercado nacional e internacional.

Adicional a las exposiciones y exhibiciones, Cabrera en Primavera desarrollará un programa con contenido cultural que incluye talleres artesanales, teatro, bailes, talleres de cocina, concurso gastronómico y show de pintura en vivo, todo esto acompañado de la música típica patrimonio de la provincia.

La Feria Cabrera en Primavera constituye un aporte importante que contribuye al desarrollo de la provincia María Trinidad Sánchez, con su presentación estelar del desarrollo agropecuario, artístico y turístico que ofrece este municipio. Este año la provincia elegida por Centro Cuesta Nacional (CCN) para el lanzamiento de la quinta edición de su proyecto corporativo Orgullo de Mi Tierra es María Trinidad Sánchez. 

Cabrera y Centro Cuesta Nacional les invita a formar parte de este evento el próximo viernes 27 al lunes 30 de Abril en el Parque Central de Cabrera. Anímate a conocer el municipio de Cabrera, enclave de tierras paradisíacas, fértiles y recién denominado Capital Nacional de la Castaña.

Reid & Compañía celebra 71 aniversario junto a sus colaboradores, “La Gente de Reid”


SANTO DOMINGO,- A propósito de conmemorarse los 71 años de la fundación de Reid & Compañía, el 11 de abril se realizó el tradicional Acto de Imposición de Pines de Antigüedad, en el cual se reconoce la  lealtad y el sentido de pertenencia del personal que cumple 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 y 45 años de servicio, y se premia al personal que durante el año fue seleccionado como Empleado del Mes en el Programa “¡Hazlo Mejor!”, quienes han realizado una labor extraordinaria.
El acto de celebración estuvo encabezado por los señores Clara Reid de Frankenberg, Presidenta, Georgia Anne Reid, Vice Presidenta, Diana Ramos, Directora Ejecutiva de la División Automotriz y Donald J. Pimentel Reid, Director de la División Construcción, Agrícola e Industrial, y demás ejecutivos de Reid & Compañía, S. A.
La señora Clara Reid de Frankengerg finalizó su discurso enfatizando que “el motivo de dirigirles estas palabras en el día de hoy es para invitarles a continuar en nuestra misión incansable de hacer de Reid & Compañía una empresa ejemplar.  De asumir el compromiso de que a diario lleguemos a nuestro trabajo para dar lo mejor de nosotros mismos para el engrandecimiento de nuestra empresa y de nuestra nación”.
Fundada en el país 1947 como Reid & Pellerano, C. por A., Reid & Compañía, S. A. se ha mantenido dentro de las primeras posiciones en ventas en la industria automotriz del mercado dominicano por la comercialización de marcas de clase mundial.  Galardonada recientemente con una Medalla de Bronce por el Consejo del Premio Nacional a la Calidad del Sector Privado, categoría Gran Empresa, renglón Servicio.  Y es una empresa reconocida por sus programas de responsabilidad social corporativa y Certificada Platinum por su programa de protección al medioambiente.
Orgullosos de la calidad de todos sus productos y enfocados en brindar el servicio que merecen sus clientes, la Empresa y sus líderes gestionan a través de la innovación, la integridad y la creación de valor, y con un personal comprometido y muy especializado, entrenado directamente por la Casa Matriz, lo cual crea las bases para garantizar servicios de asesoría en ventas y postventa altamente confiables y la disponibilidad de repuestos originales y de reemplazo para sus marcas y todas las marcas del mercado.
Entre las marcas que representa a nivel de Grupo se encuentran Chrysler, Jeep, Dodge, RAM, Maserati, ISUZU, Komatsu, JLG, Dynapac, Atlas Copco, Tennant, Bridgestone, Firestone, El Dorado, Total Lubricantes, 77 Lubricantes, Wix Filters, Trimax, ésta última marca propia de repuestos de reemplazo para todas las marcas de vehículos del  mercado, entre muchas otras.

MAC Cosmetics lanza“Prep + Prime Fix+” en cuatro nuevos y deliciosos aromas

Santo Domingo, D.N.-    MAC Cosmetics como parte de su gama para el cuidado de la piel, relanza su icónico spray hidratante de larga duración que incluye: Rosa romántica, Lavanda relajante, Coco y, por supuesto, su original esencia de hierbas aromáticas.

Prep + Prime Fix+ es una bruma de agua ligera y repleta de vitaminas y minerales, infundida con una mezcla de té verde, manzanilla y pepino que calma y refresca la piel con suavidad. Esta aporta a la piel una dosis instantánea de hidratación, además de una suave luminosidad que refresca, aporta acabado y fija el maquillaje.

Esta colección de las brumas hidratantes más popularesdel mundo, puede utilizarse sola ó combinarse con otros productos de innumerables formas; para refrescar y alargar la duración del maquillaje, intensificar el color o hidratar y calmar la piel cansada.

Para combinar con productos de rostro, aplica tus polvos favoritos sobre la piel y pulveriza suavemente para fijar e hidratar.Para combinar con productos de color, aplica tu sombra de ojos o pigmentos preferidos sobre la brocha, pulveriza las cerdas y desliza el color sobre los párpados para un look intenso.

Estos productos pueden están disponibles a través de sus tiendas, Blue Mall, Ágora Mall y Downtown Center. @macloversdr.

Grupo SURA evoluciona su estrategia de alcance regional

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Para fortalecer su posicionamiento en el sector financiero latinoamericano como un grupo empresarial referente, Grupo SURA actualizó su direccionamiento estratégico, divulgado durante la Asamblea General Ordinaria de Accionistas.

·    El Grupo SURA tiene como uno de sus retos prepararse para atender nuevas exigencias de la Ley de Conglomerados Financieros, hoy en reglamentación.

·  Durante la Asamblea se aprobó la distribución de utilidades: se pagarán COP 518 por¿acción, repartidos en cuatro cuotas a lo largo de 2018.

Potenciar un crecimiento más rentable de las inversiones y coherente con las exigencias del entorno, consolidar los negocios adquiridos en los últimos años y generar mayores eficiencias y capacidades apalancadas en tecnología e innovación, son algunas de las prioridades de Grupo SURA, a partir de la evolución de su estrategia.

La actualización del direccionamiento estratégico fue divulgada, durante la Asamblea General Ordinaria de Accionistas, llevada a cabo en Plaza Mayor, en Medellín. Frente a una parte de los 14.451 accionistas de Grupo SURA (con corte a 2017), el presidente de la Compañía, David Bojanini García, explicó que esta hoja de ruta pretende fortalecer las capacidades que hoy tiene el conglomerado financiero, mediante sus inversiones estratégicas (Suramericana, SURA Asset Management y Bancolombia) presentes en 11 países, que atienden a 49 millones de clientes y cuentan con 57 mil empleados.

La evolución de la estrategia tiene como propósito superior “crear bienestar y desarrollo sostenible para las personas, las organizaciones y la sociedad”, coherente con la intención de generar más valor y confianza también entre los inversionistas, incluidos los 875 fondos internacionales que alcanzan el 21,5% de la propiedad de Grupo SURA.

“Estas definiciones apuntan a que seamos cada vez más útiles al desarrollo de los países en los que estamos presentes y nos orientan a una mayor generación de valor para todos los grupos de interés”, recalcó el presidente de Grupo SURA.

Junto al redireccionamiento estratégico, resulta relevante la aplicación del nuevo marco normativo para la regulación y supervisión de los conglomerados financieros, hoy en reglamentación. Esta mayor supervisión se ve como una oportunidad para continuar fortaleciendo prácticas de gobierno corporativo, control interno, gestión de riesgos y estructura de capital, en conjunto con las Compañías que integran el Conglomerado Financiero SURA.

La evolución en la estrategia va en línea con las necesidades de entregar cada vez mejores soluciones a los clientes actuales y potenciales. En coherencia, el Grupo SURA, con sus filiales Suramericana y SURA Asset Management, contemplan inversiones que suman cerca de USD 150 millones durante 2018. Su énfasis estará en aspectos como innovación, tecnología, desarrollo de nuevas soluciones, apertura de mercados y el programa de venture corporativo, todos relevantes de cara a la aspiración de ser el grupo latinoamericano referente en el sector de servicios financieros.

“En esta orientación estratégica hay un elemento indiscutible en el cual debemos pensar: la sostenibilidad, tanto de Grupo SURA, como de todas las Compañías que hacen parte de su portafolio de inversiones, y de la sociedad, en general. Por eso, continuamos analizando el entorno en el que nos movemos y en el que nos moveremos, conocer cuáles son las tendencias tecnológicas, de los mercados y del desarrollo poblacional, que implica conocer muy bien cuáles son los riesgos que afrontaremos en el corto, mediano y largo plazo”, agregó el presidente de Grupo SURA.

Distribución de utilidades
Por otra parte, durante la Asamblea de Accionistas se aprobó la distribución de COP 301,464 millones de utilidades, a razón de COP 518 por cada acción ordinaria y preferencial, es decir, un incremento de 6.1% frente al dividendo pagado el año anterior y un 2% superior al incremento de la tasa de inflación colombiana de 2017. La aprobación confirma la evolución ascendente del pago de dividendos durante los últimos años, como se aprecia a continuación:

Estos dividendos se pagarán a los accionistas los próximos 2 de abril, 3 de julio, 1° de octubre y 2 de enero de 2019, lo que representa un pago por acción de COP 129.50 en cada fecha. Cabe anotar que Grupo SURA regresa a la forma tradicional del pago en efectivo de los dividendos, a diferencia del año anterior en el que se presentó la opción de pago en efectivo o entrega de acciones preferenciales, según elección del accionista.

Esta distribución de utilidades es posible gracias a los resultados financieros del Grupo Empresarial durante el 2017 al percibir ingresos consolidados por COP 20.5 billones (USD 6,993 millones), un 12% más que en 2016 y que arrojó una utilidad neta de la controladora de COP 1,25 billones (USD 426 millones). 

Acerca de Grupo SURA
Grupo de Inversiones Suramericana, matriz del Grupo Empresarial SURA, es una compañía latinoamericana que cotiza en la Bolsa de Valores de Colombia (BVC) y está inscrita en el programa ADR - Nivel I en Estados Unidos. Es la única entidad del sector Servicios Financieros Diversos en Latinoamérica que forma parte del DowJones Sustainability World Indices, que reconoce a las compañías que se destacan globalmente por contar con las mejores prácticas en materia económica, ambiental y social. Grupo SURA cuenta con dos tipos de inversiones: las estratégicas, enfocadas en sectores de servicios financieros, seguros, pensiones, ahorro e inversión. 

Las industriales están, principalmente, en los sectores de alimentos procesados, cemento, energía e infraestructura.

Sobre Seguros SURA República Dominicana
Seguros SURA es una de las aseguradoras más importantes del país, certificada en 2018 por Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en República Dominicana y el Caribe. Ha sido ratificada A (dom) por seis años consecutivos por la calificadora Fitch Ratings y siete veces certificada con el Índice de Sostenibilidad Dow Jones. 

Llega al país en julio del 2011, después de que suramericana, su casa matriz, adquiera la compañía aseguradora Proseguros, que operaba en el país desde 2002.

Suramericana, su compañía matriz con más de 70 años de experiencia, es reconocida como la mejor aseguradora de Latinoamérica por la revista Reactions. Tiene operaciones en 9 países de América Latina (Colombia, Chile, México, Argentina, Brasil, Uruguay, Panamá, República Dominicana y El Salvador).

Seguros SURA se diferencia por estándares internacionales que aportan valor agregado a sus asegurados, además de una amplia oferta de soluciones en constante crecimiento, así como por su eficiencia operativa y rápida respuesta.

Empresas en República Dominicana requieren un liderazgo “integrador”

Santo Domingo, Abril 2018: En la República Dominicana las organizaciones buscan transformarse para ser ágiles y flexibles, sin embargo, presentan una importante brecha organizacional para gestionar en el nuevo mundo del trabajo y avanzar hacia un estilo de liderazgo “sinfónico” o “integrador”, necesario para ser exitosas dentro de los nuevos modelos de organización que hoy son digitalizados, diversos y con nuevos contratos de fuerza laboral. Así se concluye de los resultados obtenidos del estudio global realizado por Deloitte Tendencias Globales de Capital Humano en 2018.

En su sexta edición a nivel mundial participaron más de 11.000 líderes de organizaciones en 124 países, incluyendo por primera vez a República Dominicana.Este es el Estudio de Tendencias Globales de Capital Humano más grande y extenso que hace la firma Deloitte a nivel mundial. En República Dominicana, 90 representantes de empresas que operan en territorio dominicano respondieron la encuesta.

Deloitte conceptualiza este liderazgo “integrador” o “sinfónico” que requieren las empresas, como la próxima etapa en la evolución de los modelos de liderazgo. Este nuevo modelo es necesario para ayudar a los líderes a que realmente empoderen, conecten a una nueva forma de organización en las bases que se orienta a los equipos multifunción. Este es el liderazgo del nuevo mundo del trabajo.

No obstante, en la República Dominicana, un 75% de los líderes consultados por Deloitte indican que la capa más alta de liderazgo no trabaja bajo un estilo óptimo de integración. Esto pese a que las empresas lo ubican como el reto primordial en su agenda de organización y personas (índice de 86 puntos de importancia).

Otras prioridades en la agenda de las organizaciones son: las estrategias para el bienestar que promueva la productividad, las carreras en el siglo XXI, y el lugar de trabajo hiper-conectado (las tres con 80pts o más de índice de importancia).

Pese a que la agenda de los líderes de República Dominicana revela esas prioridades, el estudio señala que las diez tendencias evaluadas muestran importantes brechas, en promedio la preparación se ubica en 51.7 puntos.

A la luz de estos resultados, Sofía Calderón, Socia de Consultoría de Deloitte a nivel regional, comenta: “Las organizaciones tienen un importante mandato de asumir este liderazgo sinfónico e integrador, pues instaurarlo, permitirá a las empresas entender y gestionar el complejo panorama que vamos a enfrentar de cara a la cuarta revolución industrial, pero sobre todo, será un componente vital para el crecimiento económico de las empresas hemos encontrado una relación directamente proporcional entre las empresas que muestran esquemas colaborativos y las que crecen con ritmo firme, cercano al 10% anual.”

Además, el estudio registra que en la actualidad, un 42% de empresas en República Dominicana ya están interactuando con Robótica, Inteligencia Artificial y Digitalización, y un 43% de las empresas considera que el impacto de la tecnología será mayor en los próximos tres años. Adicionalmente, 44% de los participantes indicaron que sus organizaciones y puestos se están rediseñando y que nuevas habilidades serán requeridas, no obstante, solo el 60% de las organizaciones no tienen un plan para desarrollar y preparar a sus colaboradores en estas competencias.

Del estudio de Deloitte se concluye que es preciso que las compañías en el país rediseñen sus estrategias para no perder el rumbo, pues cada vez más, el compromiso que las empresas tienen con el desarrollo de la sociedad, se incrementa y solo podrán hacerlo responsablemente si cuentan con modelos sólidos de gestión que consideren el trabajo futuro.

En definitiva, las organizaciones están en un momento urgente para rediseñar la arquitectura y dinámica del trabajo, beneficiando a los equipos e individuos, la empresa y la sociedad.

Deloitte, también descubre que no solo República Dominicana, sino también en el mundo, las personas buscan que las empresas respondan a desafíos sociales más amplios y contribuyan al desarrollo. En retribución temas de imagen, retención de talento y cartera de clientes se verá ampliada.


Empresas Sociales buscan lograr impactos claves en los países

Siempre a la luz de los resultados de su estudio de Tendencias en Capital Humano 2018, Deloitte predice el surgimiento de una nueva forma de organización, se evoluciona de ser un “Negocio” a ser una “Empresa Social”.

La “Empresa Social” combina su misión de crecimiento de ingresos y la rentabilidad con la imperante necesidad de impactar el ámbito social. Las compañías son evaluadas también por la relación que tienen con todo el tejido social. Como nunca antes se espera que las empresas vengan a solventar un gran vacío de liderazgo en la sociedad.

Sofía Calderón, Socia de Capital Humano de Deloitte a nivel regional indica: “La Empresa Social es una visión estratégica que orquesta el CEO e integra el liderazgo de toda la organización, no es un enfoque exclusivo de Recursos Humanos. Se presenta como un modelo de gestión retador, que impacta más allá de los resultados económicos. Esto es posible cuando las compañías entienden que su ecosistema supera la empresa y se amplía a clientes, proveedores, comunidades e individuos y se comprende que todas las relaciones son igualmente importantes”. 

Los elementos que fundamentan y dan vida a esta “Empresa Social” que predice Deloitte son los siguientes.

Los organigramas se desarman y se arman (equipos flexibles) pero en el centro de todo el rediseño el poder del individuo que toma aún mayor protagonismo con los millenials encabezando fuerza laboral. La responsabilidad con la persona es clave en este modelo.

El cambio tecnológico está teniendo impactos inesperados en la sociedad, creando oportunidades de crecimiento inclusivas y sumando esfuerzos para el bienestar productivo. Es fundamental para potenciar esta coyuntura focalizarse en el desarrollo de las habilidades esencialmente humanas.

Más que el foco en una generación, se busca impactar por medio de la diversidad, uniendo los beneficios de la longevidad y las características de las nuevas generaciones.

El liderazgo se transforma radicalmente, iniciando por la capa más alta (C- suite), que debe ser un liderazgo “integrado o sinfónico”, por su alto requerimiento para orquestar los equipos, dándoles un marco cultural sólido y articulando la estrategia y la comunicación que permita unidad. Debe ser un equipo de visión múltiple.



¿Qué dicen las 10 tendencias de Deloitte?:
Contar con un equipo de liderazgo “integrador o sinfónico”, el bienestar del empleado y la información como oportunidad y riesgo, figuran como las tres principales tendencias en la agenda del equipo de directores (CXO) de las empresas en República Dominicana.


Las 10 tendencias de RRHH –Deloitte 2018 y el Ranking de Importancia - República Dominicana. 

¿Dónde existen preparaciones bajas?
El indicador de “Preparación” revela qué tan listas están las empresas para asumir sus temas claves y del estudio se concluye que: la Integración de Personas con la Robótica y la Inteligencia Artificial (35 puntos de preparación sobre 100), los beneficios de la longevidad (47 puntos sobre 100) y las carreras del siglo XXI (48 puntos de preparación sobre 100), son los tres temas en los que las organizaciones dominicanas se encuentran menos listas.

Esto refleja que las organizaciones requieren intensificar su foco y preparación para gestionar una organización que cambió radicalmente y que incluye un fuerte componente de diversidad y una intensiva colaboración humano- robot, así como nuevas habilidades para los puestos del futuro.

¿En dónde se concentran esfuerzos?:
Las organizaciones dominicanas parecen estar dirigiendo todos sus esfuerzos en procurar el liderazgo correcto del C-Suite (preparación más alta con 61/100), la conectividad en el lugar de trabajo (56/100), la información como oportunidad y riesgo (56/100) y en generar bienestar como impulsor de la productividad (55/100).

El riesgo de esta fórmula es que los tiempos no sean suficientes y que la llegada del mundo digital, la robótica y la inteligencia artificial les deje descubiertos, sobre todo cuando más de un 40% de las empresas ya inició la colaboración con los robots y la Inteligencia Artificial.


Las prioridades en temas de organización y talento en República Dominicana:

Gestión del Desempeño, Organización, Liderazgo y Atracción de Talento e Innovación se posicionan como las “5 prioridades” en la agenda de Recursos Humanos de las empresas en República Dominicana. Temas críticos como Trabajo del Futuro, RRHH digital, están en las últimas posiciones de la escala.
 
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